【Yahoo 新聞報道】紮根香港六年的新加坡社企 Project Dignity 近日正覓新投資者入股，創辦人許承俊希望找到有心香港人加入。該社企除了營運餐廳「厨尊」，亦有 4 間書店「孺尊」，專門培訓有特殊需要人士及其家長以親子組合形式工作，並為大眾提供平價書藉。書店經理 Julie 接受《Yahoo 新聞》訪問時表示，期望「小經理」接受培訓後在職場上自力更新，亦有家長員工指子女受訓後進步成長。

分店各有客群 訓練零售及辦公室技能

書店「孺尊」是「厨尊」以相同理念發展的分線，專門聘請肢體、精神、智力或行為上有特殊需要人士銷售圖書，亦有售手作和精品，培訓他們零售技巧、圖書管理、辦公室助理等實用技能，擔任書店「小經理」。書店同時聘用他們的父母做管理人員，給予家長彈性，可一邊工作，一邊照顧子女。店內書籍均由善心市民、社福機構和企業捐贈，更不時有人送來全新圖書，由家長員工指導「小經理」清潔和整理書本，上架銷售。

目前 4 間書店分別位於旺角總部「厨尊」、青衣機鐵站、九龍灣淘大商場及中大醫學院。負責統籌各間分店的經理 Julie 介紹，青衣店面積最大，藏書過萬本，較多遊客到訪；九龍灣店麻雀雖小，但接觸到附近住宅和工商廈不同年齡層；中大醫學院分店人流最少，卻經常有善心人投款錢箱捐助。

經理：不希望小經理永遠在書店工作

「因為呢啲工種係佢哋喺外面市場有機會搵到嘅，我哋期望佢搵到工作，唔係希望他永遠喺呢度工作。」Julie 原任職酒店業，70 多歲退休後搵兼職，無意中在勞工署求職網站發現 Project Dignity 招聘廣告後加入。「我以前嘅工作要求非常高，很大壓力。我依家想見到社會另一方面，用我少少能力對社會理解更多，行多一步，有時向佢哋學習。」Julie 打開數簿指着「小經理」工整的手寫記錄，指學習記錄、計數、分辨貨幣等小事，對「小經理」來說都是自力更新的前進步伐。「她有啲寫得好亂，但你見到佢一路進步，畀機會佢就係我哋嘅理念。」

演藝畢業「小經理」學習銷售溝通

她續指每次看見學員進步和父母的耐心都仍然感動，即使他們一輩子未必可以達到社會的完美標準，但足以謀生。「有時我都覺得有個使命，我們唔係咁偉大可以改變到佢，幫到一個得一個。」24 歲「小經理」Douglas就是自食其力的例子。他擁有演奏級鋼琴證書，小提琴和敲擊樂分別考到五級，而且畢業於演藝學院，卻因有特殊需要而未能在職場一展所長。去年年底，他由媽媽安排到「孺尊」工作，學習在銷售中與人溝通。Douglas 坦言上班唯一動力是賺取薪金，他就可自己出錢購買音樂會門票。

留職家長落淚：留低幫其他小朋友

媽媽員工 May 亦表示，其女兒經「孺尊」培訓後，已在外面另一間咖啡店找到實習工作。被問到為甚麼仍然留在書店工作，她頓時流下淚水。「其實我都想繼續幫忙，因為自己經歷過照顧囡囡嘅困難，好感激老闆創立呢個平台。有啲媽媽唔太有時間可以跟小朋友工作，我都可以照樣留低幫其他小朋友。」May 本身也有其他兼職，但為了陪女兒上班而減少其他工作。「畀我知道囡囡情況，見到佢一路進步，就算要請假搵工，『孺尊』都好包容。」被問到是否擔心「孺尊」有新股東加入後的未來發展，May 和 Julie 均表示不擔心，反而最擔心是老闆身體狀況，希望他的身體盡快從心臟手術恢復。

「孺尊」接受捐贈的書本種類：

詳情見網站：https://www.projectdignity.hk/dignity-mama?lang=zh